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31 Oct

5 Gründe, weshalb Video-Interviews die Recruitmentbranche auf den Kopf stellen werden

Video Interviewing

Sowohl der Lebenslauf, Email und LinkedIn haben die Arbeitsweise und den Rekrutierungsprozess komplett durcheinandergebracht. Und nun werden die Spielregeln der Recruitmentbranche erneut auf den Kopf gestellt: durch Video-Interviews.

Es bestehen keine Zweifel: Video breitet sich als Mainstream -Kommunikationsmittel sowohl zu Hause als auch auf der Arbeit immer weiter aus und es ist nur eine Frage der Zeit, bis es zu einem Mainstream-Recruitment Werkzeug wird. Hier sind 5 Gründe, warum:

Persönlichkeit und Cultural Fit Screening

Recruitment ist im Grunde genommen das Zusammenführen von Fähigkeiten und Persönlichkeit mit den entsprechenden Anforderungen eines Jobs. Video-Interviews ermöglichen es Personalvermittlern den sogenannten ‚Cultural Fit’ eines Bewerbers in einer Art und Weise zu testen, die ein Telefongespräch niemals erlauben würde.

Effizienz und Verbesserung des Prozesses

Wie oft schicken wir einen Lebenslauf an Kunden, der dann den Bewerber zum Vorstellungsgespräch einlädt und am Ende zurückkommt und sagt „der Bewerber passt nicht in unsere Unternehmenskultur“? Nun können Recruiter Vorstellungsgespräche live aufnehmen und weiterleiten, wodurch der Kunde Zeit spart und somit den Bewerbungsprozess sehr viel effizienter gestaltet. Video führt dazu, dass Kunden weniger Zeit damit verbringen die falschen Leute zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

Internationale und ortsunabhängige Rekrutierung

Die Welt wird zu einem kleineren Ort. Video ermöglicht es Personalvermittlern Kandidaten zu "sehen", auch wenn es nicht möglich ist, sie zu treffen. Selbst internationale Personalvermittler können physisch immer nur an nur einem Ort zur gleichen Zeit sein. Jedoch ermöglicht Videotechnologie es ihnen, Kandidaten überall und sofort zu „sehen“ und sich mit ihnen zu unterhalten.

Schwerpunkt auf Marken und Vertrieb

Mit der Verbreitung von Video als Rekrutierungswerkzeug wird die Bedeutung und Chancen für die persönliche Vermarktung zunehmen. Dies führt dazu, dass Personalvermittler zu persönlichen Markenberatern werden können und Kandidaten bei der Entwicklung und Präsentation ihres beruflichen Werdegangs helfen können. Darüber hinaus werden Personalchefs in der Lage sein, sich und ihre Unternehmen viel effektiver via Video zu präsentieren. Headhunters werden sich um Video IDs bemühen, um somit potentielle Kandidaten anzurufen und sie auf eine neue Art und Weise kennenzulernen. Diese sich entwickelnde Methodologie wird einen tiefgreifenden Effekt auf die Personalvermittlungsbranche haben und Headhunters zurück in die Sphäre der persönlichen Interaktion bringen, weg von Emails, die versuchen Aufmerksamkeit zu stehlen.

Verbesserung der Vielfalt und der Vermittlungsfähigkeit

Oftmals lehnen Kunden Kandidaten ab, da sie nicht genügend spezifische Branchenerfahrung mit sich bringen. Die Entwicklung von Video-Interviews wird es Kandidaten ermöglichen, sich selbst besser vorzustellen und dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, wer sie wirklich sind und weshalb sie glauben, dass sie die Fähigkeiten und Qualifikation für den Job haben. Videotechnologie wird Kandidaten bessere Chancen geben auf die Übertragbarkeit ihrer Erfahrungen persönlich einzugehen, welches sowohl ihre Vermittlungsfähigkeit erhöht, als auch die Möglichkeit neue Karrierepfade einzuschlagen.

Hier bei Annapurna Recruitment suchen wir nach Möglichkeiten diese neue Technologie am besten nutzen zu können und freuen uns sehr, dass wir mit dem Team von Hinterview zusammenarbeiten, um nun marktführende Video-Interviews für unsere Kunden und Kandidaten anzubieten. Wir haben alle Produkte, die derzeit auf dem Markt sind analysiert und stellten fest, dass das Hinterview-Produkt das mit Abstand modernste und funktionstüchtigste Produkt war, das speziell auf den Agenturmarkt ausgerichtet ist (im Gegensatz zu anderen Anbietern).

Wir freuen uns sehr darauf zu sehen, wie die oben genannten Auswirkungen unser Serviceangebot und unser Bestreben, die führende verantwortungsbewusste Personalvermittlungsfirma der Welt zu werden, verbessern.

Tags: Blog Bewerbungstipps Karriere-Blog

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