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31 Jul

Die 7 schwierigsten Interview Fragen

Interview Fragen

Um bei einem Vorstellungsgespräch zu glänzen, müssen sich Bewerber die Zeit nehmen, um sich ausführlich darauf vorzubereiten. Heikle und unerwartete Fragen können Kandidaten jedoch schnell aus dem Konzept bringen. Hier ist eine kleine Auswahl der 7 schwierigsten Fragen.

Warum suchen Sie nach einem neuen Job?

Der Interviewer versucht herauszufinden, weshalb der Kandidat unzufrieden ist in dem jetzigen Job und ob die Möglichkeit besteht, dass das gleiche Problem in einer neuen Position wieder auftreten könnte. Bei Bewerbern, die bereits gekündigt haben, möchte der Personaler wissen was der Grund dafür war oder weshalb sie entlassen wurden.

Warum interessieren Sie sich für diese Position / unsere Firma?

Der Interviewer interessiert sich dafür, welchen Mehrwert Sie dem potenziellen neuen Arbeitgeber bringen können und wie Ihre Erfahrungen dem Unternehmen von Nutzen sein können. Er/ Sie will außerdem feststellen, ob Sie aus dem richtigen Gründen an der Stelle bzw. der Firma interessiert sind.

Was ist Ihnen in Ihrem Arbeitsumfeld wichtig?

Wenn der Personaler Ihnen diese Frage stellt, will er/ sie erforschen ob Sie auch ein geeigneter Cultural Fit sind. Er/ sie versucht ebenfalls zu verstehen, worauf Sie achten würden, falls Sie eingestellt werden würden.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Bei dieser Frage wird der Personaler darauf achten, ob Sie die nötigen Kenntnisse und Erfahrungen für den Job haben. Gleichzeitig wird ebenso getestet wie selbstbewusst Sie sind.

Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie versagt  haben

Der Interviewer versucht ein Gefühl dafür zu bekommen, ob ein Kandidat aufrichtig ist und zu seinen Fehlern steht. Er/ sie will außerdem sehen, ob Sie aus Ihren Fehlern lernen und ob Sie zu viele oder zu wenige Risiken im Job eingehen.

Erzählen Sie mir von einer Leistung, auf die Sie besonders stolz sind

Diese Frage soll zum Vorschein bringen, welche Dinge für den Bewerber wichtig sind und in welcher Art von Umgebung er / sie gedeihen würde.

Wie gehen Sie mit Konflikten um?

Bei dieser Frage will der Personaler wissen, ob Sie angemessen und fair mit Konflikten auf der Arbeit umgehen. Konfrontationen sind am Arbeitsplatz manchmal unvermeidlich, so dass der Interviewer herausfinden möchte, ob Sie Konflikte konstruktiv bewältigen können.

Tags: Blog Bewerbungstipps

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